工资上调的最新消息(21年取得高级职称今年工资涨多少钱)
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2024-01-12
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1. 工资上调的最新消息,21年取得高级职称今年工资涨多少钱?
答案: 需要具体情况具体分析。 1.高级职称涨工资是具体到人的, 取决于本人的职务级别、工作年限、职称等级等多个因素, 此外各地的具体政策也是影响工资涨幅的重要因素。因此不能说是固定的数额。2. 通常情况下,取得高级职称可以增加工资收入, 在数额上通常会比较可观, 但具体多少取决于不同人的具体情况和政策。一般来讲,在职业生涯的提升道路上,取得高级职称是一个非常好的选择,可以在未来获得更高的收入和更好的职业发展。
2. 知青上调工资真的吗?
作为曾经的知青,我来回答这个问题。
知识青年这一名词,广义上泛指有知识的青年,一般指受过高等教育的年轻人。而在这里是我国在一个特定历史时期的称谓,具体主要是指从上世纪六十年代开始一直到1978年代末期为“自愿”上山下乡,从城市去到农村和农垦兵团务农或建设保卫边疆的年轻人,这些人中一部分接受过高中教育,大多数人名义上也只有初中文化或小学文化。当时的宣传是为了消灭“三大差别”,响应毛主席号召“知识青年到农村去,接受贫下中农的再教育,很有必要”的最高指示,实际上开展知识青年上山下乡运动的深层次原因是很复杂的,这里不加评判。
前几年,有关知青上调工资,给予养老金补贴的消息流传甚广,传得有鼻子有眼,给广大知识青年有了很大期望。传说过后,又无声无息,又给他们平添了很多的失望。
对当年的上山下乡的知青是不是应该上调工资,或给予养老金补贴呢?我认为完全是应该的,也是合理的。首先,当年上山下乡的知识青年绝大多数在十八岁以下,风华正茂,没有学习、工作的机会,告别家乡,远离父母,只身到农村到边疆,到祖国最需要的地方。离别的痛苦,艰苦的生活,莫名的歧视,繁重的劳动,使知识青年的身心健康受到严重伤害。
其次,好不容易盼到返城,迎来的又是另一种悲愁。知青集中返城,城市就业压力空前巨大,而大部分知青学历低,长期脱离城市,缺乏融合感,又无一技之长,只能在集体、街道的小工厂、小作坊、服务社之类的单位就业,工作辛苦,待遇较差。所以,那时返城知青由于经济、住房等原因,被迫晚婚晚育的比比皆是。
第三,正值知青进入中年,希望有一个稳定的工作,养家糊口的时候,上世纪九十年代又迎来了劳动合同制改革,紧接着就是因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗潮,这其中知青又是首当其冲。这时候的知青正是“上有老,下有小”的时期,生活异常艰难。
第四,好不容易熬到退休,好领养老金了,但因知青工作单位大多效益不好,养老保险缴纳标准很低,再加上下岗和提前退休等因素,养老保险缴纳时间较短,因而知青退休后领取的养老金普遍不高,很多都低于当地平均水平。
因此,对上山下乡知识青年上调工资,给予养老金补贴是完全应该的。
那么,是不是真的会给知青上调工资或给予养老金补贴吗?我看是不可能的。第一,知识青年是我国在一个特定历史时期的特殊群体,知识青年上山下乡又是在一个特定历史时期发生的在一定范围内的运动,从现实情况来看,这种运动今后是不大可能再发生了。与退役军人完全不一样的是,知识青年这一特殊群体对社会的影响,只局限于以前以及今后的一小段时间,对整个国家发展进程已经没有大的影响,当然可以略去不计。
第二,知识青年是一个人数非常庞大的群体。中国究竟有多少知青,官方好像从来没统计公布过,有很多研究人员专门作过调查,但得出的数据差距很大 ,无法让人信服,有的说一千多万,有的说三、五千万,甚至有人说有八千万之多,依我看大概有二、三千万知青还靠谱些。有了这个基数 ,再随便乘上一个数,便是一个巨大的数字,甚至可能是一个天文数字。
第三,知青形成的背景、构成和政策界定十分复杂。虽然大规模知识青年上山下乡集中在上世纪的1966年至1976年间,但在上世纪五十年代就已经陆续开始上山下乡,人员也并非清一色的学生,其中包括不少在职工人、机关干部、家庭妇女、城市遣散人员和一些需“改造”的人员。历经这么多年,人员资料的搜集、甄别、界定,简直就是一桩不可能完成的任务。
国家建设如火如荼,要办的事情很多,要花钱的地方更多 ,资金永远存在缺口。另外,有不少人说,知青是吃了不少苦,受了不少罪,但在那个年代里,又有多少人没受苦,没受罪;还有人说,很多知青退休养老金的确很低,但是比他们还要低的大有人在,再说还有那么多与知青同甘共苦的农民兄弟咋办?
同志们,这个问题先放一放,时间是解决这个问题的最好办法!3. 涨工资这件事?
w是一家企业的中层管理人员,28岁,月收入130000元(税后),妻子26岁,教师,月收入7000元,在北京过着中等水平的日子。两个月前两人喜得贵子。
家庭成员的增加、家庭结构的不断完善,让w开始注重夫妻二人的财产管理。 在为小孩今后的健康及教育问题作打算的同时,也希望夫妻二人的甜蜜生活不会因为宝宝的降临而有所改变,能够保证定期约会看电影、旅游,为爱情保鲜。可现在通货膨胀很厉害,物价天天在涨, 两人的生活日渐入不敷出。
所以这个月初,W就向上级提出了加薪的请求。
“我来公司这么多年了,每天忙忙碌碌,没有功劳也有苦劳。况且咱们同行公司的某某和我干同样的职位,工资也比我高不少,你看……”。
w完美的向上级阐述了涨薪的理由,可还是没办法。
“你来公司是有几年了,每年的工龄在涨,职务津贴在涨,补助也在涨,所以每月工资已经比原来高了不少;你是在天天忙碌,但是业绩与以前相比丝毫没有进步;其他公司的某某和你职位一样,但你们俩能力不一样,业绩也不一样,所以收入当然不同”!
听起来有点直接和刻薄,但事实就是这样。工资确实不合理的或者是应该涨工资的员工,涨工资就是了;但对于不该涨工资的人,就该这样果断拒绝。
随着消费水平的提高和垄断行业及国家公务员大张旗鼓地涨工资,公司员工也不时议论纷纷,有人经常会问:“老板,咱们什么时候涨工资呀?”
绝大多数创业者对此事很是头疼,他本身也想给员工涨工资,毕竟和谐社会,大家共同富裕是很好的事情。但无奈所在的行业产品每年都在降价,利润空间越来越薄。每个月还要给员工上五险一金,用人成本每人每年比几年前增加了上万元。“地主家里也是没有余粮”!
但这样的经营困境不是每个员工都会理解。大部分普通员工认为公司经营不好是老板没本事,我的工资该涨还得涨;还有一部分像w一样的员工认为物价涨了,在公司时间久了,就该涨工资。
涨工资这事儿难道不是得根据个人能力来吗?想涨工资就涨工资,事情可没有想象中那么简单!
既然这个问题回避不了,就得想法解决。
根据“二八法则”,公司80%的利润都是由20%的骨干员工创造的,因此公司的首要问题就是留住这20%的骨干员工。如果你是其中一份子,那给你涨工资公司还负担得起。而公司对另外80%的普通员工工资就会根据工作年限适当调整,不过多数情况下可能不会通过。
所以对于涨工资来说,首先要员工自身努力调整,不断进步。
公司不涨工资的理由很充分,但这些理由员工往往不接受,待遇达不到要求常常一走了之。对于一般员工当然好办,走了再招,而关键岗位的员工流失往往非常影响公司业务,在薪金待遇方面怎样才能找到一个公司和员工都能接受的方法,这里只提供一种方式。
对于一个大部分员工在赢利一线的公司来说,可以实行年薪制。老板先和员工沟通,了解员工对薪金的要求,然后双方共同制订计划,根据行业内人工费用占毛利的比例计算出员工如要拿到希望的年收入每年应该完成多少任务,双方达成一致后就按照计算结果设定该员工当年的任务值,员工保证完成任务,公司保证员工完成任务后年收入达到预期值。另外,还需要设置一个比例,如果超额完成任务,在按事先定好的进行额外奖励。这种方法公司能承受,员工也在觉得合理的同时有了努力工作的目标和动力。
对于不好以具体利润数值进行考核的岗位,还得想想如何根据岗位实际情况制定考核方法。
昨天,华为年终奖出炉,点燃了2016年终奖的第一炮。总额1500亿,入职三年能分到18万,惊诧了一众网友。任正非“钱给多了,不是人才也变成了人才!”的霸气演讲更是给自己和华为吸粉无数。
但福利好,那是拼来的!这一切的背后,还是一份耕耘一分收获。
据某华为离职员工在社交网络上披露的信息,华为员工每天加班是常态,周末例行加班,有拼搏才会有收获。
网友@葛祥俊:早8点上班晚10点下班,一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的?邻居一小哥在华为上班,我至今不知道他长什么样,因为见不到人啊!
尽管有工资、股票分红、奖金,但缺失的是更重要的亲情和友情。付出和收获是成正比的
所以,涨工资这件事,只有创业者和员工共同努力,才能更好解决!
4. 太原企业退休人员养老金上调方案?
一、定额调整:增加53元/月
二、挂钩调整
与缴费年限挂钩:企业退休人员缴费年限每满1年,增加2.1元/月;机关事业单位退休人员缴费年限每满1年,增加1.3元/月。
与养老金水平挂钩:企业退休人员、机关事业单位退休人员均是增加1.5%。
三、倾斜调整
① 高龄退休人员
70岁及以上退休人员,增加37元。
② 艰苦边远地区的退休人员
一类艰苦边远地区退休人员,增加10元;
二类艰苦边远地区退休人员,增加15元。
③ 企业退休军转干部
企业退休军转干部人员,养老金调整后不足3510元的,就直接按3510元发放。
具体能涨多少钱呢?
这边举个例子来说明一下:
陈女士(企退人员)今年70岁,养老保险缴费年限是30年,养老金水平是3000元。
那么,陈女士今年养老金能涨多少钱呢?
1、定额增加53元
2、与缴费年限挂钩:30*2.1=63元;与养老金水平挂钩:3000*1.5%=45元
3、倾斜增加37元
所以,陈女士今年能涨53+63+45+37=198元。
以上就是山西省,今年养老金的调整方案。
5. 上海23年退休金调整方案?
上海23年养老金调整方案如下:1.定额调整:每人每月增加60元。
2.挂钩调整:a.与缴费年限挂钩:每满一年增加3元。
b.与养老金水平挂钩:在普通高龄养老金的基础上,每人每月增加20元。
c.倾斜调整:对70周岁以下的退休人员,每人每月增加20元;对70-79周岁的退休人员,每人每月增加30元;对80周岁及以上的退休人员,每人每月增加40元。
3.倾斜调整:2022年1月1日至12月31日年满70-79周岁的企业退休人员,每人每月增加40元;年满80周岁及以上的退休人员,每人每月增加50元。
6. 2019教师工资有望上涨?
教师工资问题一直被大家关注,毕竟大家认为教师这一行业比较有保障。国家也在逐步提高教师待遇,要求教师工资不低于当地公务员工资,这是广大教育工作者的福音。
教师的工资与教师的职称、工龄等都有关系。笔者2008年毕业至今工作十一年,从2008年毕业一直到2017年这几年间是公立学校的合同制教师,也就是由当地劳动人事局招聘,与教育局是人事代理关系,工资是全额事业编待遇,享受和在编教师一样的待遇,但是不能评职称,2017年底开始可以评职称了,由中学二级开始,专业技术级别十二级。由于职称不高,目前工资到卡是3300元,这就是真实工资。2018年教育局开始组织非编教师入编考试,考上了编制,但是工资没有变化。
身边的同事中一职称的工资大概四千多一点,中高职称的有五千多,但是职称评定现在竞争非常激烈,指标非常少,所以能评上中高是很不容易的。
至于很多人所说的有偿家教问题,这确实是个别教师有过的行为,但代表不了大多数,大部分教师是没有此项收入的,现在假期各部门督察的非常到位,所以这种现在不多,大家都不愿意冒险。
选择教师行业,就不要指望大富大贵,要谨记自己的责任,自己的舞台是在三尺讲台,不要考虑太多别的因素。心无杂念才能教有所成。
7. 教龄津贴提高也将落地?
这是哪儿跟哪儿啊?
平白无故一句“教师的薪资迎来调整,教龄津贴提高也将落地”,依据在哪里啊?这是有什么文件了吗?是全国的还是某个地方的?
与这个“好消息”相反,最近,反倒是在网上看到了“深圳教师降薪”的一些消息,也不知道是真的还是假的。网上说,很多名牌大学的毕业生,多年因为高薪诚聘的吸引力,来到深圳的中学,现在是用人单位当初承诺的高薪,不能兑现了,所以“你不仁,我不义”,有些老师开始躺平了。
还有关于,教师退出机制的试行。
没看见有“教师薪资津贴上调”的相关新闻和消息啊。
就是有的话,你问我们教师面对这样的消息,“教师的薪资迎来调整,教龄津贴提高也将落地,你开心吗?”实话实说,宠辱不惊,麻木不仁。
请看,1993年颁布的教师法。
《中华人民共和国教师法》第二十五条规定,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。
三十年过去了,新的教师法都在修订中了。
这三十年前的原来法律的规定,都没落实实现,30年了,我们都没指望上。也不知新修改后的教师法,这原有的条款还能保留不。
此刻你凭空问我一句,“教师的薪资迎来调整,教龄津贴提高也将落地,你开心吗?”借用一句歌词吧,都选C。
我要的并不在这里
你给的答案没意义
此刻我怎么可以输给你
所以我每一个都选C
就用最轻轻松松的一笔
毁掉你所有的问题
都选C
都选C
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1. 工资上调的最新消息,21年取得高级职称今年工资涨多少钱?
答案: 需要具体情况具体分析。 1.高级职称涨工资是具体到人的, 取决于本人的职务级别、工作年限、职称等级等多个因素, 此外各地的具体政策也是影响工资涨幅的重要因素。因此不能说是固定的数额。2. 通常情况下,取得高级职称可以增加工资收入, 在数额上通常会比较可观, 但具体多少取决于不同人的具体情况和政策。一般来讲,在职业生涯的提升道路上,取得高级职称是一个非常好的选择,可以在未来获得更高的收入和更好的职业发展。
2. 知青上调工资真的吗?
作为曾经的知青,我来回答这个问题。
知识青年这一名词,广义上泛指有知识的青年,一般指受过高等教育的年轻人。而在这里是我国在一个特定历史时期的称谓,具体主要是指从上世纪六十年代开始一直到1978年代末期为“自愿”上山下乡,从城市去到农村和农垦兵团务农或建设保卫边疆的年轻人,这些人中一部分接受过高中教育,大多数人名义上也只有初中文化或小学文化。当时的宣传是为了消灭“三大差别”,响应毛主席号召“知识青年到农村去,接受贫下中农的再教育,很有必要”的最高指示,实际上开展知识青年上山下乡运动的深层次原因是很复杂的,这里不加评判。
前几年,有关知青上调工资,给予养老金补贴的消息流传甚广,传得有鼻子有眼,给广大知识青年有了很大期望。传说过后,又无声无息,又给他们平添了很多的失望。
对当年的上山下乡的知青是不是应该上调工资,或给予养老金补贴呢?我认为完全是应该的,也是合理的。首先,当年上山下乡的知识青年绝大多数在十八岁以下,风华正茂,没有学习、工作的机会,告别家乡,远离父母,只身到农村到边疆,到祖国最需要的地方。离别的痛苦,艰苦的生活,莫名的歧视,繁重的劳动,使知识青年的身心健康受到严重伤害。
其次,好不容易盼到返城,迎来的又是另一种悲愁。知青集中返城,城市就业压力空前巨大,而大部分知青学历低,长期脱离城市,缺乏融合感,又无一技之长,只能在集体、街道的小工厂、小作坊、服务社之类的单位就业,工作辛苦,待遇较差。所以,那时返城知青由于经济、住房等原因,被迫晚婚晚育的比比皆是。
第三,正值知青进入中年,希望有一个稳定的工作,养家糊口的时候,上世纪九十年代又迎来了劳动合同制改革,紧接着就是因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗潮,这其中知青又是首当其冲。这时候的知青正是“上有老,下有小”的时期,生活异常艰难。
第四,好不容易熬到退休,好领养老金了,但因知青工作单位大多效益不好,养老保险缴纳标准很低,再加上下岗和提前退休等因素,养老保险缴纳时间较短,因而知青退休后领取的养老金普遍不高,很多都低于当地平均水平。
因此,对上山下乡知识青年上调工资,给予养老金补贴是完全应该的。
那么,是不是真的会给知青上调工资或给予养老金补贴吗?我看是不可能的。第一,知识青年是我国在一个特定历史时期的特殊群体,知识青年上山下乡又是在一个特定历史时期发生的在一定范围内的运动,从现实情况来看,这种运动今后是不大可能再发生了。与退役军人完全不一样的是,知识青年这一特殊群体对社会的影响,只局限于以前以及今后的一小段时间,对整个国家发展进程已经没有大的影响,当然可以略去不计。
第二,知识青年是一个人数非常庞大的群体。中国究竟有多少知青,官方好像从来没统计公布过,有很多研究人员专门作过调查,但得出的数据差距很大 ,无法让人信服,有的说一千多万,有的说三、五千万,甚至有人说有八千万之多,依我看大概有二、三千万知青还靠谱些。有了这个基数 ,再随便乘上一个数,便是一个巨大的数字,甚至可能是一个天文数字。
第三,知青形成的背景、构成和政策界定十分复杂。虽然大规模知识青年上山下乡集中在上世纪的1966年至1976年间,但在上世纪五十年代就已经陆续开始上山下乡,人员也并非清一色的学生,其中包括不少在职工人、机关干部、家庭妇女、城市遣散人员和一些需“改造”的人员。历经这么多年,人员资料的搜集、甄别、界定,简直就是一桩不可能完成的任务。
国家建设如火如荼,要办的事情很多,要花钱的地方更多 ,资金永远存在缺口。另外,有不少人说,知青是吃了不少苦,受了不少罪,但在那个年代里,又有多少人没受苦,没受罪;还有人说,很多知青退休养老金的确很低,但是比他们还要低的大有人在,再说还有那么多与知青同甘共苦的农民兄弟咋办?
同志们,这个问题先放一放,时间是解决这个问题的最好办法!3. 涨工资这件事?
w是一家企业的中层管理人员,28岁,月收入130000元(税后),妻子26岁,教师,月收入7000元,在北京过着中等水平的日子。两个月前两人喜得贵子。
家庭成员的增加、家庭结构的不断完善,让w开始注重夫妻二人的财产管理。 在为小孩今后的健康及教育问题作打算的同时,也希望夫妻二人的甜蜜生活不会因为宝宝的降临而有所改变,能够保证定期约会看电影、旅游,为爱情保鲜。可现在通货膨胀很厉害,物价天天在涨, 两人的生活日渐入不敷出。
所以这个月初,W就向上级提出了加薪的请求。
“我来公司这么多年了,每天忙忙碌碌,没有功劳也有苦劳。况且咱们同行公司的某某和我干同样的职位,工资也比我高不少,你看……”。
w完美的向上级阐述了涨薪的理由,可还是没办法。
“你来公司是有几年了,每年的工龄在涨,职务津贴在涨,补助也在涨,所以每月工资已经比原来高了不少;你是在天天忙碌,但是业绩与以前相比丝毫没有进步;其他公司的某某和你职位一样,但你们俩能力不一样,业绩也不一样,所以收入当然不同”!
听起来有点直接和刻薄,但事实就是这样。工资确实不合理的或者是应该涨工资的员工,涨工资就是了;但对于不该涨工资的人,就该这样果断拒绝。
随着消费水平的提高和垄断行业及国家公务员大张旗鼓地涨工资,公司员工也不时议论纷纷,有人经常会问:“老板,咱们什么时候涨工资呀?”
绝大多数创业者对此事很是头疼,他本身也想给员工涨工资,毕竟和谐社会,大家共同富裕是很好的事情。但无奈所在的行业产品每年都在降价,利润空间越来越薄。每个月还要给员工上五险一金,用人成本每人每年比几年前增加了上万元。“地主家里也是没有余粮”!
但这样的经营困境不是每个员工都会理解。大部分普通员工认为公司经营不好是老板没本事,我的工资该涨还得涨;还有一部分像w一样的员工认为物价涨了,在公司时间久了,就该涨工资。
涨工资这事儿难道不是得根据个人能力来吗?想涨工资就涨工资,事情可没有想象中那么简单!
既然这个问题回避不了,就得想法解决。
根据“二八法则”,公司80%的利润都是由20%的骨干员工创造的,因此公司的首要问题就是留住这20%的骨干员工。如果你是其中一份子,那给你涨工资公司还负担得起。而公司对另外80%的普通员工工资就会根据工作年限适当调整,不过多数情况下可能不会通过。
所以对于涨工资来说,首先要员工自身努力调整,不断进步。
公司不涨工资的理由很充分,但这些理由员工往往不接受,待遇达不到要求常常一走了之。对于一般员工当然好办,走了再招,而关键岗位的员工流失往往非常影响公司业务,在薪金待遇方面怎样才能找到一个公司和员工都能接受的方法,这里只提供一种方式。
对于一个大部分员工在赢利一线的公司来说,可以实行年薪制。老板先和员工沟通,了解员工对薪金的要求,然后双方共同制订计划,根据行业内人工费用占毛利的比例计算出员工如要拿到希望的年收入每年应该完成多少任务,双方达成一致后就按照计算结果设定该员工当年的任务值,员工保证完成任务,公司保证员工完成任务后年收入达到预期值。另外,还需要设置一个比例,如果超额完成任务,在按事先定好的进行额外奖励。这种方法公司能承受,员工也在觉得合理的同时有了努力工作的目标和动力。
对于不好以具体利润数值进行考核的岗位,还得想想如何根据岗位实际情况制定考核方法。
昨天,华为年终奖出炉,点燃了2016年终奖的第一炮。总额1500亿,入职三年能分到18万,惊诧了一众网友。任正非“钱给多了,不是人才也变成了人才!”的霸气演讲更是给自己和华为吸粉无数。
但福利好,那是拼来的!这一切的背后,还是一份耕耘一分收获。
据某华为离职员工在社交网络上披露的信息,华为员工每天加班是常态,周末例行加班,有拼搏才会有收获。
网友@葛祥俊:早8点上班晚10点下班,一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的?邻居一小哥在华为上班,我至今不知道他长什么样,因为见不到人啊!
尽管有工资、股票分红、奖金,但缺失的是更重要的亲情和友情。付出和收获是成正比的
所以,涨工资这件事,只有创业者和员工共同努力,才能更好解决!
4. 太原企业退休人员养老金上调方案?
一、定额调整:增加53元/月
二、挂钩调整
与缴费年限挂钩:企业退休人员缴费年限每满1年,增加2.1元/月;机关事业单位退休人员缴费年限每满1年,增加1.3元/月。
与养老金水平挂钩:企业退休人员、机关事业单位退休人员均是增加1.5%。
三、倾斜调整
① 高龄退休人员
70岁及以上退休人员,增加37元。
② 艰苦边远地区的退休人员
一类艰苦边远地区退休人员,增加10元;
二类艰苦边远地区退休人员,增加15元。
③ 企业退休军转干部
企业退休军转干部人员,养老金调整后不足3510元的,就直接按3510元发放。
具体能涨多少钱呢?
这边举个例子来说明一下:
陈女士(企退人员)今年70岁,养老保险缴费年限是30年,养老金水平是3000元。
那么,陈女士今年养老金能涨多少钱呢?
1、定额增加53元
2、与缴费年限挂钩:30*2.1=63元;与养老金水平挂钩:3000*1.5%=45元
3、倾斜增加37元
所以,陈女士今年能涨53+63+45+37=198元。
以上就是山西省,今年养老金的调整方案。
5. 上海23年退休金调整方案?
上海23年养老金调整方案如下:1.定额调整:每人每月增加60元。
2.挂钩调整:a.与缴费年限挂钩:每满一年增加3元。
b.与养老金水平挂钩:在普通高龄养老金的基础上,每人每月增加20元。
c.倾斜调整:对70周岁以下的退休人员,每人每月增加20元;对70-79周岁的退休人员,每人每月增加30元;对80周岁及以上的退休人员,每人每月增加40元。
3.倾斜调整:2022年1月1日至12月31日年满70-79周岁的企业退休人员,每人每月增加40元;年满80周岁及以上的退休人员,每人每月增加50元。
6. 2019教师工资有望上涨?
教师工资问题一直被大家关注,毕竟大家认为教师这一行业比较有保障。国家也在逐步提高教师待遇,要求教师工资不低于当地公务员工资,这是广大教育工作者的福音。
教师的工资与教师的职称、工龄等都有关系。笔者2008年毕业至今工作十一年,从2008年毕业一直到2017年这几年间是公立学校的合同制教师,也就是由当地劳动人事局招聘,与教育局是人事代理关系,工资是全额事业编待遇,享受和在编教师一样的待遇,但是不能评职称,2017年底开始可以评职称了,由中学二级开始,专业技术级别十二级。由于职称不高,目前工资到卡是3300元,这就是真实工资。2018年教育局开始组织非编教师入编考试,考上了编制,但是工资没有变化。
身边的同事中一职称的工资大概四千多一点,中高职称的有五千多,但是职称评定现在竞争非常激烈,指标非常少,所以能评上中高是很不容易的。
至于很多人所说的有偿家教问题,这确实是个别教师有过的行为,但代表不了大多数,大部分教师是没有此项收入的,现在假期各部门督察的非常到位,所以这种现在不多,大家都不愿意冒险。
选择教师行业,就不要指望大富大贵,要谨记自己的责任,自己的舞台是在三尺讲台,不要考虑太多别的因素。心无杂念才能教有所成。
7. 教龄津贴提高也将落地?
这是哪儿跟哪儿啊?
平白无故一句“教师的薪资迎来调整,教龄津贴提高也将落地”,依据在哪里啊?这是有什么文件了吗?是全国的还是某个地方的?
与这个“好消息”相反,最近,反倒是在网上看到了“深圳教师降薪”的一些消息,也不知道是真的还是假的。网上说,很多名牌大学的毕业生,多年因为高薪诚聘的吸引力,来到深圳的中学,现在是用人单位当初承诺的高薪,不能兑现了,所以“你不仁,我不义”,有些老师开始躺平了。
还有关于,教师退出机制的试行。
没看见有“教师薪资津贴上调”的相关新闻和消息啊。
就是有的话,你问我们教师面对这样的消息,“教师的薪资迎来调整,教龄津贴提高也将落地,你开心吗?”实话实说,宠辱不惊,麻木不仁。
请看,1993年颁布的教师法。
《中华人民共和国教师法》第二十五条规定,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。
三十年过去了,新的教师法都在修订中了。
这三十年前的原来法律的规定,都没落实实现,30年了,我们都没指望上。也不知新修改后的教师法,这原有的条款还能保留不。
此刻你凭空问我一句,“教师的薪资迎来调整,教龄津贴提高也将落地,你开心吗?”借用一句歌词吧,都选C。
我要的并不在这里
你给的答案没意义
此刻我怎么可以输给你
所以我每一个都选C
就用最轻轻松松的一笔
毁掉你所有的问题
都选C
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